如何通过兼容他人赢得领导力?

我是落霞飞鸟，欢迎和我一起成长。

最近脱不花在知识城邦里发了一句话：“谁能兼容谁，谁就能领导谁。”啥意思呢？我给你说个场景，就好懂了。比如说有个人得罪我了，来找我道歉，我说，行吧，我原谅你了。虽说恩怨了结了。但其实是他兼容了我，在领导力上还是他占上风。只有当我说，行，我原谅你了，来，我请你吃饭。这才是反过来兼容了他，我赢得了领导力。再举个场景：有人给我惹了麻烦，他想了个补救办法来跟我商量。我要是说，事到如今，只能这么办了。他说对不起对不起，可他还是赢得了领导力，因为他兼容了我。要是我说，好，你这办法不能彻底解决问题，只是个权宜之计。我挺犹豫的。这样，你再设身处地替我想想，我该不该这么补救？要是你觉得该，我就听你的。你看，事还是这么办了。但我赢得了领导力，因为我兼容了他。

我有个思考领导力的朋友。

总结一下要点：

第一，解释脱不花“谁能兼容谁，谁就能领导谁”这句话的含义。

第二，通过具体场景说明在不同情况下的领导力归属。

第三，强调兼容他人对于赢得领导力的重要性。

“海纳百川，有容乃大。”——林则徐 愿我们都能拥有包容之心，赢得领导力，成就精彩人生！